İnsan Kaynakları

Ücretlendirme

Ücret ve ek menfaat süreciyle amacımız;
Global Tower vizyon ve stratejilerini desteklemek, çalışanlarımızın yetkinliklerini, aldıkları sorumlulukları, eğitim ve iş tecrübelerini esas alarak “yüksek performansı” ödüllendirmek, adil, yenilikçi olmak ve çalışanlarımızın bireysel ihtiyaçlarını gözetmektir.

Çalışanlarımızın ücretleri, şirket içi denge, bireysel performans sonuçları, ücret araştırmaları, piyasada hedeflediğimiz konumlanma ve ekonomik göstergeler doğrultusunda, her yıl Mart ayında değerlendirilip güncellenmektedir.

Ücret ve Ek Menfaat politikamız gereği sektördeki lider konumuzu göz önüne alarak, her yıl düzenli olarak katıldığımız ücret araştırmalarıyla pazarı yakından takip etmekte ve ücretlerimizi gözden geçirmekteyiz. Çalışanlarımızın gösterdiği yüksek performansı ödüllendirerek, sürekli yüksek performans göstermelerini teşvik ederiz.

Global Tower Ücret Yönetimi İlkeleri
Global Tower ücret yönetimi süreci, makro ekonomik göstergeler, ücret araştırmaları, iş değerlendirme sistemi ve performans ve yetenek süreci çıktılarından etkilenmektedir.

Sabit Ödemeler

  • Çalışanlarımız yılda 12 maaş almaktadır.

Değişken Ödemeler
Şirketimizde ödenen baz maaş dışında “Performans Primi” ödemesi mevcuttur. Değişken ödemeler şirketin ve çalışanın performans sonuçları doğrultusunda belirlenmektedir.

Ek Menfaatler
Ek Menfaat paketimiz iki kategoriden oluşmaktadır:

  • Temel Ek Menfaatler
  • Esnek Ek Menfaatler (Flex Menü)

Çalışanlarımıza bant bazında sunduğumuz ek menfaatler;

  • Sağlık ve hayat sigortası
  • Bireysel Emeklilik
  • Yemek çeki
  • GSM Hat&Telefon
  • Doğum günü izni
  • 2-5 yaş arası çocuğu olan bayan çalışanlar için kreş yardımı
  • Üç yılın üzerinde çalışanlar için yasal süreye ek izin