İnsan Kaynakları

Performans Yönetimi

Global Tower’da Performans ve Yetenek Yönetim Sistemini; “En iyilerle çalışmak, en iyileri elde tutmak” amacından hareketle planlarız. Buna göre, şirket stratejilerine uygun olarak belirlenmiş hedef ve yetkinliklere odaklanan Global Tower çalışanları, her yılın sonunda iş performansları bazında açık geribildirim alabilecekleri bir performans ve yetenek yönetim sistemi kapsamında değerlendirilir.

Performans ve Yetenek Yönetimi Sistemi; Hedef Belirleme, Ara Değerlendirme, Davranış Modeli Değerlendirme ve Yetenek Yönetimi adımlarından oluşur. Çalışanlarımızın performanslarını, şirket hedefi paralelinde belirlenmiş fark yaratanı ayırt eden bireysel hedeflerle değerlendiriyoruz. Davranış Modeli Değerlendirme sürecinde, tüm çalışanlarımız şirket yetkinliklerimiz kapsamında yöneticileri, astları ve müşterilerinden geri bildirim alma şansını buluyor. Yetenek Yönetimi sürecinde ise performans ve davranışları ile ön plana çıkan, yüksek potansiyelli çalışanlarımızı öne çıkarmayı, fark yaratan yetenekleri belirlemeyi hedefliyoruz.